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Cultura


Cultura Corporativa
 
1.  Misión: Construir un puente de comunicación global de alta calidad.
 
2.  Valores esenciales: Asumir un compromiso frente al mundo y mantener la confianza  permanentemente
 
3.  Gerenciamiento de Logos : Entregar confianza y valor
 
4.  Concepto de marca: permanente búsqueda de la calidad, con servicios creativos
 
5.  Principios laborales: empleados con disposición y aptitud para asumir responsabilidad
 
 
Lineamientos de conducta de GONSIN
 
  1. Lleve a cabo el trabajo concientemente, cumpliendo con los valores esenciales y misión,  cumpla escrupulosamente con sus deberes
  2. Afronte sus responsabilidades, no busque escusas
 
  3. Atrévase a innovar, con espíritu vanguardista, pensando y trabajando con pasión
 
  4. Nunca se rinda, sea valiente bajo presión, supere las dificultades y encuentre el desafío y la transformación
 
  5. Perciba el futuro con buenas perspectivas, y trate a las personas y tareas con actitud positiva.
 
  6. Generar comunicaciones claras. Debe existir comunicación directa a todo nivel, evitando los malentendidos y rumores.
7. Actúe positiva e inmediatamente para acercarse a sus objetivos
8. Busque el aprendizaje continuo, para mejorar en todos los sentidos
 
9. Mejorar continuamente el método y estilo de trabajo, prestando la mayor atención posible a detalles y procesos
 
10. Tenga siempre presente los conceptos de eficiencia, calidad, costo y ganancia para progresar día a día

 

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